⏰ 연장·야간·휴일근로수당 계산 방법

기본급 외에 추가로 받을 수 있는 대표적인 임금에는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있습니다.

각각 적용되는 조건과 가산 방식이 다르기 때문에 급여명세서를 확인할 때 구분해서 보는 것이 좋습니다.

연장근로수당이란?

일반적으로 법정근로시간을 초과하여 근무한 경우 연장근로에 해당할 수 있습니다.

근로기준법상 가산임금 적용 대상 사업장에서는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 것이 기본 구조입니다.

예시

통상시급이 12,000원이고 연장근로를 2시간 했다면 단순 예시는 다음과 같습니다.

야간근로수당이란?

오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무하는 것을 야간근로라고 합니다.

가산임금 적용 대상인 경우 야간근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 추가로 가산하는 구조입니다.

연장근로와 야간근로가 겹치면?

연장근로 시간과 야간근로 시간이 겹치는 경우에는 각 요건을 모두 충족하면 가산임금이 중첩될 수 있습니다.

따라서 해당 시간대에는 결과적으로 통상시급의 200% 수준이 지급되는 구조가 될 수 있습니다.

휴일근로수당은 어떻게 계산하나요?

가산임금 적용 대상 사업장에서 휴일에 근무한 경우에는 휴일근로 시간에 따라 가산율이 달라질 수 있습니다.

• 8시간 이내 휴일근로: 통상임금의 50% 이상 가산
• 8시간 초과 휴일근로: 통상임금의 100% 이상 가산

휴일근로와 야간근로가 겹치면?

휴일근로 중 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무했다면 야간근로 요건도 함께 충족할 수 있습니다.

이 경우 구체적인 근로시간에 따라 휴일근로 가산과 야간근로 가산이 함께 적용될 수 있습니다.

통상시급이 중요한 이유

연장·야간·휴일근로수당을 계산하려면 먼저 통상임금을 확인해야 합니다.

단순히 월급을 실제 근무시간으로 나누는 것만으로 정확한 통상시급이 나오는 것은 아닐 수 있습니다. 임금 구성과 소정근로시간 등을 함께 확인해야 합니다.

5인 미만 사업장도 똑같나요?

연장·야간·휴일근로 가산임금 규정은 사업장의 상시 근로자 수 등에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

따라서 5인 미만 사업장이라면 일반적인 5인 이상 사업장과 동일하게 계산된다고 단정해서는 안 됩니다.

내 월급과 수당 직접 계산하기

월급연구소에서는 세전 월급과 연장·야간근로시간 등을 입력해 예상 급여를 계산할 수 있습니다.

주휴수당도 확인해보세요

자주 묻는 질문

야간근로는 몇 시부터인가요?

근로기준법상 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

연장근로와 야간근로수당을 동시에 받을 수 있나요?

해당 근로가 연장근로와 야간근로 요건을 동시에 충족하고 가산임금 규정이 적용되는 경우에는 각각의 가산이 함께 적용될 수 있습니다.

휴일에 10시간 일하면 전부 2배인가요?

일반적인 가산임금 구조에서는 그렇지 않습니다. 휴일근로 8시간 이내 부분과 8시간을 초과하는 부분의 가산율이 다릅니다.